Трудоустройство через социальные сети
Молодые специалисты не хотят, чтобы работодатели предлагали им работу через социальные сети!
Опрос портала для молодых специалистов CAREER.RU показал, что 56% опрошенных молодых специалистов не хотели бы получать предложения о работе через социальные сети! 72% отметили, что с профессиональной точки зрения их странички в социальных сетях бесполезны, а по мнению 11% — вообще могут оттолкнуть и выставить их в неприглядном свете перед работодателями.
По словам 58% респондентов, социальные сети не дают возможность заявить о себе как о профессионале, т.к. созданы для других целей, поэтому составить объективное мнение об их пользователях как потенциальных работниках просто невозможно. 45% принципиально против пересечения работы с личной жизнью, они считают, что ни к чему работодателю начинать знакомство с будущими сотрудниками с неформальной стороны. 32% молодых специалистов признались, что их аккаунты содержат много развлекательной и личной информации, которая может спровоцировать неверное мнение об их деловых качествах.
Отметим, что 6% опрошенных трудоустроились, а 26% — нашли подработку посредством социальных сетей, однако полностью удачным трудоустройство оказалось лишь для 8% из них. 63% отказались от вакансии, которую им предложили, 7% не смогли устроиться, а еще 7% согласились на совершенно неинтересные для них условия.
Онлайн-опрос проведен порталом для молодых специалистов CAREER.RU 14–21 августа 2012 года среди 2786 российских молодых специалистов — пользователей социальных сетей.
Как вы думаете, привлекательны ли для работодателя ваши странички в социальных сетях?
| Ответ | % |
|---|---|
| Да, у меня очень интересная с профессиональной точки зрения страничка | 6 |
| С профессиональной точки зрения моя страничка бесполезна | 72 |
| Нет, на моей страничке много личной информации, которая может даже оттолкнуть работодателя | 11 |
| Затрудняюсь ответить | 11 |
Хотели бы вы, чтобы работодатель взаимодействовал с вами посредством социальных сетей (предлагал работу, ориентируясь на информацию, указанную в профайле)?
| Ответ | % |
|---|---|
| Да | 22 |
| Нет | 56 |
| Затрудняюсь ответить | 22 |
Почему вы против того, чтобы работодатель выходил на вас через социальные сети?
Вопрос для тех, кто не хочет, чтобы работодатель взаимодействовал с ними посредством соцсетей; возможно несколько вариантов ответа
| Ответ | % |
|---|---|
| Социальные сети «не заточены» под поиск работы, поэтому составить мнение обо мне как профессионале по профайлу просто невозможно | 58 |
| Я принципиально против того, чтобы мешать личную жизнь и работу, поэтому работодателю не стоит начинать знакомство со мной с неформальной стороны | 45 |
| У меня много информации личного и развлекательного характера, и мне бы не хотелось, чтобы посторонние люди, тем более работодатель, составили неверное представление обо мне | 32 |
| Другое | 2 |
Вам когда-нибудь предлагали работу через социальные сети?
| Ответ | % |
|---|---|
| Да, полноценную работу | 6 |
| Да, но только подработку | 26 |
| Нет | 68 |
Насколько удачным оказалось трудоустройство посредством социальных сетей?
Вопрос для тех, кому когда-либо предлагали работу или подработку
| Ответ | % |
|---|---|
| Работа, которую мне предложили, меня не устроила, и я отказался(-ась) от нее | 63 |
| Вполне удачным: я устроился(-ась) на работу, которая более-менее меня устраивала | 15 |
| Удачным: я нашел(-шла) работу, которая меня полностью устраивала | 8 |
| Предложение было хорошим, но на эту работу меня так и не взяли | 7 |
| Работа, которую мне предложили, меня не устроила, но я все равно принял(-а) предложение | 7 |
